És un servei d'avaluació psicològica en processos de selecció per a la provisió de llocs de treball de base, comandament i directius de totes les àrees de l'organització municipal.

En la realització de les avaluacions el referent són les bases del procés i la informació aportada per l'Àrea de Recursos Humans quant a la descripció del lloc de treball, les funcions a desenvolupar i el perfil competencial que es demana.

Les avaluacions es fan mitjançant tests psicològics, entrevistes individuals i també amb altres tècniques adients a les característiques del procés. Els tests psicològics que s'utilitzen són principalment tests d´aptituds generals i específiques, de trets de personalitat i de perfil competencial.

Són tests de provada fiabilitat i validesa tècnica, i amb barems que han estat obtinguts i tipificats en una mostra de població àmplia i representativa.

Les entrevistes personals són de contrast dels resultats obtinguts en els tests o bé entrevistes estructurades d'avaluació de competències per analitzar en profunditat el perfil dels aspirants. L'objectiu de l'entrevista de contrast és complementar la informació obtinguda a partir dels tests per tal de confirmar que aquests s'han efectuat correctament i que els resultats són fiables, avaluar comportaments que no es poden detectar a partir de tests d'autoinforme i integrar tota la informació obtinguda de la persona avaluada.